DegoReco

でごのつづるレコメンド。レコード。おすすめと、記録。

アサヒ ドライゼロサマーショット、夏期限定と言わず通年販売してほしい。

昨夏の手術以来、1年間の服薬に伴い禁酒が続いております。

ノンアルコール飲料をいろいろ試し、最近はドライゼロ麦のくつろぎに落ち着いていました。

上の記事ではドライゼロのことをそんなによく言ってないけど、なんだかんだでドライゼロはビールっぽさの代替として機能するんですよ。

スゥパドゥラーイ感に近いのどごしを再現しており、ビールっぽさを味わえます。後味とか風味は、やっぱりノンアルのそれがある…というのは否定できないけど。

 

麦のくつろぎはただただ美味しい。ノンアルならではの香りを調教し、のどごしだのビール感だのとは一線を画している。フルーツビール的な美味しさ。

この2種類をローテするような買い方をしていました。

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Soundcore Liverty Air 2とAirPods proの話

前回の記事でワイヤレスイヤホンのSoundcore Liverty Air2を買ったことをお伝えした。

 

 

その後、やっぱりAirPods Proがどうしても欲しくなってしまったので購入した。給付金パワーの為せる技である。 

各商品のレビュー記事は各地に散らばっているので、どっちも買った私としての感想をちこちこと掲載していく。

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在宅勤務が続く中で行った環境改善の中間報告

この数ヶ月の間、当社で在宅勤務が推奨され、徹底され、まぁ選んでいいよと変遷してきている。幸いにも私は出社がマストな業務がそれほど無いため、在宅でもある程度仕事を進められている。出社することがあるとすれば、社内にしかない機器での業務や、書類手続きにかかる業務だ。

また、私は昨年肺機能に関わる病気を患ったこともあり、無闇矢鱈と通勤するのを避けるようにしている。在宅の環境が長引く…というか、これからスタンダードになっていくことを見据えて、身の回りの環境を整えてきている。今日はその記録を紹介したい。 

dego98.hatenablog.com

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【読書】『「わがまま」がチームを強くする。』わがままの奥にある「こうありたい」をどう活かしていくか。

サイボウズ チームワーク総研が本を出しました。買いました。読みました。(←ここまでは超速かった)

記事を書くまでに時間が立ってしまったのが惜しい。反省。いや、書きたいことが多すぎて…

teamwork.cybozu.co.jp

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【サイボウズ式8周年】特に思い出に残る記事の紹介、そしてサイボウズ式を通じて変わった男の話。

 こんにちは。広げまくりマンこと、でごです。先日も学生とweb面談をした際、サイボウズ式を紹介しており、社内でもサイボウズ式の更新があればTeamsにお知らせするRSSのような存在と化している。

  

当ブログでも何度か紹介してきたサイボウズ式が8周年を迎えた。

このツイートに乗っかって #サイボウズ式8周年で思い出に残る記事をツイートしまくったら自分の出現率が異常なことになった。一人だけ何か溢れ出している。

 

 溢れ出しているのには理由がある。サイボウズ式、サイボウズと出会ったことは私を大きく変え、今の働き方への思いや価値観について語る際に切っても切り離せないからだ。 

「こんな取り組みをしている組織があるのか」ということ、「この考え方で働いている組織は、なんて素敵なんだろう」という憧れ。どの記事を読んでも、自分の中のモヤっとしたことが言語化されたり、新たな視点を得られたり、あるいは「あの人に読んでもらいたい」と思えるような、そんな出会いばかりだった。 

 

 仕事について、職場について悶々と考えているところに新たな光が差した。

サイボウズ式きっかけにサイボウズの働き方や理念を学び、イベントに足を運んでブログを書いた。サイボウズ式の記事や書籍を社内外に共有し、Twitterで出会った方とサイボウズの取り組みを題材に語ることだってあった。チームワーク総研の研修や雑談にも参加した。こうしているうちに、自分の社内外での行動が変わるようにもなっていった。 

今回は、特に思い出のある記事を抜粋して紹介しつつ、私がどのように影響を受け、どう行動が変わったのかをまとめてみたい。

サイボウズ式、8年も続けていると相当の量のコンテンツになっている。もし興味がある方はまずこの「特集一覧」から興味のある分野を見ていただくと良いと思う。

cybozushiki.cybozu.co.jp

  • 働かされるのではなく、働くことを考えた。
  • それでもダメなら見限ってもいいんだ。 
  •  自分らしさとはなんだろう。そういうことを考えて悩むこともあった。
  • できることからやる。違ったら修正する。いきなりドカンとやろうと思わない。
  •  職場で起きる問題は、組織に問題があることを教えてくれる
  • 自分が大切にしていることは何かを考える。違和感があるなら声に出す。
  • (参考)たくさんの書籍たち
  • 余談/私はどう変わったのか。
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stay 病室(入院)、stay home(療養)、stay home(自粛)をここ最近で経験しているなぁと思いを馳せた雑記

お題「#おうち時間

あいも変わらずstay homeである。

仕事も在宅勤務が原則となり、最初のうちはまぁ快適快適となっていたが、そもそもリモート風土が根付いていなかった弊社である。情報や状況の共有がツールも風土も整っておらず、それによる不具合が少しずつ出てきている。

これを機に働き方をより良くしていきたいと思って、チコチコとがんばっているところだ。いくら「メールで担当者に送るより、teamsでチームメンバー全員に投げてくれ。お互い状況が共有できたほうがイイ」と言っても延々とメールが来るので、なかなか道は険しい。

そういった仕事のことも、また記事にしたい。リモート環境で働いていると、いろいろ課題が見えてきておもしろい。

 

さて。最近仕事の記事ばかりが続いていたので、今日はちょっと気楽に。こうして家に籠もることを強いられる日々を、なんだかこの半年くらいちょくちょく経験してきたなと思ったことを書いていく。話がどんどん逸れていくので、ご了承願いたい。 

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目標管理制度の運用がイマイチになってしまうパターンについて

 人事やってんのに他人事っぽく言ってるのが苦々しいですね。制度周りのポジションにアサインされてなかったり、距離があったり、転職してきたらそんな感じの実情だったー!に出くわしたり。まぁ最初の頃は制度を遠いものに感じていて、何もアクション起こせてなかったのもありますね。そこでの反省だったり、客観的に見てきたことをまとめます。

前回の記事に引き続き、制度周りについて。

 

dego98.hatenablog.com

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